人力资源专题会议在南京召开
2019.11.01
10月29日上午，人力资源副总裁付建在南京召开人力资源专题会议，董俊义分部董海龙、邓广冰以及分部人力资源九位伙伴参加了此次会议。副总裁付建就人力资源重点工作的推进做陈述。
一、社保合规化推进社保费划归税务征收的大环境下，政府的能力建设不断加强，未来监管形势一定会向网络化、数字化和智能化的方向发展，企业也需要依法、合规地为员工缴纳社保。
二、系统上线的意义目前西贝莜面村门店达350多家，传统的管理方式支撑有难度。未来员工入、离职均采用高效的管理工具，例如：员工通过手机端一键式操作处理业务，降低店长处理事务性工作的时间成本。
三、区域服务平台的建设人力资源会搭建四个区域服务平台，同类业务集中处理，做到规范化、统一化。人力资源将从繁杂的基础事务中解脱出来，更多专注于战略性人力资源管理。
四、数据管理的重要性员工入职、晋升、调动、离职都会形成数据，今后人力资源将有一项重要的职责，对数据进行分析和管理，给门店经营决策提供有力的支持。例如：关键岗位的离职率，人才盘点报告、人力资源管理报告等。
五、hrbp的定位和职能 hrbp是业务部门的伙伴，以hr专业角度去发现业务运行问题，提出建议。协助分部、支部管理层促进员工发展、人才发掘、能力培养。
本次组织变革，对于人力资源既是挑战也是机遇，希望大家跟上公司发展步伐，不掉队。
